Agente de la Escala Básica de los Cuerpos de Policía del País Vasco (Ertzaintza

Sinopsis

Este Manual contiene materiales para la preparación de las Pruebas "Psicotécnica", de "Personalidad" y "Entrevista Personal" de la Fase de oposición para el ingreso en la Categoría de Agente de la Escala Básica de los Cuerpos de Policía del País Vasco (Ertzaintza y Policía Local).En dicha convocatoria, se detalla la realización de varias pruebas, entre ellas están las siguientes:• Primera prueba, de carácter obligatorio y eliminatorio, prueba psicotécnica, dirigida a la evaluación de las aptitudes de las personas aspirantes. Esta prueba se valorará de 0 a 120 puntos.Esta prueba estará compuesta de cuatro ejercicios, todos ellos de carácter obligatorio y eliminatorio:a)Ejercicio de razonamiento.b)Ejercicio de aptitudes de percepción (identificación, diferenciación...).c)Ejercicio de aptitudes espaciales.d)Ejercicio de aptitudes verbales.Cada uno de los ejercicios consistirá en contestar por escrito un cuestionario tipo test.Cada una de las preguntas de cada cuestionario tipo test contará con cuatro alternativas de respuesta, de las que solo una de ellas será correcta.En cada uno de los ejercicios cada respuesta no acertada penalizará con 1 3 del valor de cada respuesta acertada. Las preguntas no contestadas y las respuestas dobles no penalizarán.Para superar esta prueba será necesario obtener una puntuación mínima de 10 puntos en cada uno de los cuatro ejercicios, y una puntuación mínima de 60 puntos en el sumatorio de los cuatro ejercicios.• Tercera prueba, ..., prueba psicotécnica... estará compuesta de dos ejercicios, ambos de carácter obligatorio y eliminatorio:a)Ejercicio de test de personalidad dirigido a evaluar rasgos de personalidad general, así como indicadores de desajuste o inadaptación de quienes participan en el procedimiento selectivo. Este ejercicio se valorará de 0 a 100 puntos, procediéndose automáticamente a la exclusión de quienes no obtengan un mínimo de 50 puntos.b)Ejercicio de test de personalidad dirigido a la medición de las conductas relacionadas con la actividad laboral. Este ejercicio se valorará de 0 a 50 puntos, procediéndose automáticamente ala exclusión de quienes no obtengan un mínimo de 25 puntos.Ambos ejercicios estarán referenciados al perfil profesional del puesto convocado.• Quinta prueba, de carácter obligatorio y eliminatorio, entrevista personal, dirigida a determinar la idoneidad conductual y competencial de las personas aspirantes para el desempeño de las funciones y tareas del perfil profesional del puesto convocado. Esta prueba se valorará de 0 a 50 puntos, siendo necesario obtener una puntuación mínima de 25 puntos para superarla.Las competencias del Perfil del puesto a explorar en la entrevista son:- Iniciativa persistencia.- Estabilidad emocional.- Responsabilidad, eticidad y disciplina.- Afrontamiento y resolución de problemas.- Asertividad y orientación a la ciudadanía.Para evaluar las respuestas obtenidas en las entrevistas, se utilizan diferentes escalas de valoración. Dichas escalas contienen cinco niveles representativos del grado de eficacia en las conductas medidas.- Escasa (5 puntos).- Insuficiente (12,5 puntos).- Suficiente (25 puntos).- Buena (37,5 puntos).- Excelente (50 puntos).La calificación resulta de la puntuación media de las competencias evaluadas.La realización del ejercicio de entrevista requerirá, en forma previa a su ejecución, la cumplimentación por parte de las personas participantes en el proceso, de un currículum vitae simplificado, que se cumplimentará en formato normalizado que se facilitará, el cual no tendrá carácter puntuable, sirviendo, únicamente, como elemento de apoyo para la realización de la misma.Para la preparación de la Prueba "Psicotécnica", el opositor encontrará en este manual una recopilación de ejercicios con los que poder trabajar y entrenar las aptitudes solicitadas en esta convocatoria, como son:a)Ejercicio de aptitudes de razonamiento.b)Ejercicio de aptitudes de percepción (identificación, diferenciación...).c)Ejercicio de aptitudes espaciales.d)Ejercicio de aptitudes verbales.Veamos cada uno de ellos:-Ejercicios de aptitudes de razonamiento: la Inteligencia lógico matemática es utilizada en la resolución de problemas matemáticos, en el contraste de un balance o cuenta bancaria y en multitud de tareas que requieran el uso de la lógica inferencial o proposicional. Es la propia de los científicos.-Ejercicios de aptitudes de percepción (identificación, diferenciación...): esta área evalúa la rapidez en la discriminación visual entre dibujos o símbolos (como letras, números...). Discriminar con rapidez pequeñas diferencias visuales es una operación mental muy básica relacionada con procesos atencionales de percepción y comparación de información visual.-Ejercicios de aptitudes espaciales: se utiliza en la realización de desplazamientos por una ciudad o edificio, en comprender un mapa, orientarse, imaginarse la disposición de unos muebles en un espacio determinado o en la predicción de la trayectoria de un objeto móvil. Es la propia de los pilotos de aviación, los exploradores o los escultores.-Ejercicios de aptitudes verbales: la Inteligencia verbal o lingüística se utiliza en la lectura de libros, en la escritura de textos, y en la comprensión de las palabras y el uso del lenguaje cotidiano. Esta inteligencia se observa en los poetas y escritores, pero también en oradores y locutores de los medios de comunicación.Para la preparación de la Tercera Prueba: "Test de personalidad", el opositor encontrará un completo Test de personalidad con el que podrá descubrir las tendencias que tiene sobre algunas facetas de su personalidad y, de este modo, prepararse para afrontar esta prueba. Para la preparación de la Quinta Prueba: "Entrevista personal", el opositor encontrará diversas herramientas, reflexiones y ejercicios prácticos para afrontar con éxito esta prueba.Deseamos que, con este material, puedas prepararte, a estas pruebas selectivas, de la mejor manera posible y alcances el mayor de los éxitos.Tu triunfo es nuestro triunfo